در دنیای امروز، شناسایی دستاوردها و پاداش دادن به کارکنان برای بهبود مشارکت و افزایش رضایت آنان، امری بسیار مهم است. نظرسنجی‌های موسسه Gallup و WorkHuman نشان می‌دهد که قدردانی از کارمندان، میزان مشارکت آنان را افزایش داده و فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد.
چگونه رضایت کارکنان را با کارت هدیه سازمانی افزایش دهیم؟
مشوق‌های سازمانی تأثیر زیادی بر بهره‌وری کارکنان دارند. کارت هدیه سازمانی انتخاب مناسبی برای قدردانی از کارکنان است، زیرا به آن‌ها اجازه می‌دهد هدیه مورد نظر خود را انتخاب کنند. نظرسنجی‌ها نشان داده است که کارت‌های هدیه در بین کاربران بسیار محبوب بوده و انتخاب بهتری نسبت به هدایا از پیش تعیین شده محسوب می‌شوند. این کارت‌ها امکان سفارشی‌سازی دارند و می‌توانند با لوگو و پیام سازمانی شخصی‌سازی شوند.
مزایای کارت های هدیه سازمانی
کارت‌های هدیه برای شرکت‌ها مزایایی دارند از جمله:
- ارائه یک برنامه پاداش هیجان‌انگیز و به‌یادماندنی
- کاهش زمان مورد نیاز تیم منابع انسانی برای انتخاب هدیه
- امکان ارائه با هر بودجه‌ای و خرید آسان
- استفاده از کارت‌های دیجیتال برای کاهش هدررفت منابع و بهبود پایداری محیط زیست
برای کارمندان نیز کارت‌های هدیه دارای مزایای زیر هستند:
- انتخاب انعطاف‌پذیر برای نحوه استفاده از پاداش
- ایجاد حس تعلق و افزایش انگیزه در محیط کار
- تقویت روحیه کارکنان و افزایش تعهد سازمانی
چگونه یک برنامه موفق اجرا کنیم؟
برنامه‌های پاداش کارکنان باید هدفمند باشند. کارت‌های هدیه می‌توانند به کارمندان در مناسبت‌های مختلف از جمله سالگردها، جشن‌های سازمانی و پاداش‌های عملکردی اهدا شوند.یکی از بهترین عید و پاداش پرسنلی کارت هدیه جین‌وست و بانی‌مد است که به وسیله این کارت هدیه سازمانی کارکنان می‌توانند بهترین برندها رو برای پوشاک و مایحتاج خود فراهم کنند.
به نقل از معاونت B2B هلدینگ آواکتان
در شرایط کنونی اقتصادی کشور، موضوع نگهداشت پرسنل برای شرکت‌ها پیچیده‌تر شده است؛ حالا کارکنان شرکت‌ها در زمینه های مختلف خود را با یکدیگر مقایسه می کنند. از ولکام پکیج گرفته تا مزایای جانبی شغلی که از سازمان خود دریافت می کنند. در شرایط اقتصادی کنونی، سازمان‌های بزرگ ارائه انواع هدایای سازمانی را در مناسبت های مختلف مدنظر قرار می‌دهند. به این ترتیب شرکت‌ها می‌توانند با ارائه بن‌‌کارت‌هایی برای خریداری از مجموعه‌های مختلف حس مثبتی به کارکنان خود انتقال دهند. این تخفیف‌های ویژه، بخشی از نیازهای پرسنل را تامین و انگیزه آن‌ها برای بهره‌وری بیشتر را موجب می شود. آمار و ارقام‌ها هم نشان می‌دهد هر چقدر رفاه سازمان بالاتر برود، نگهداشت و رضایت شغلی پرسنل بیشتر می‌شود.
نتیجه‌گیری
در این مقاله از آواکتان بیزینس به اهمیت کارت‌های هدیه در افزایش رضایت کارکنان پرداختیم. کارت‌های هدیه یکی از بهترین روش‌ها برای افزایش انگیزه در محیط کار هستند. اجرای یک برنامه مدون برای اهدای این کارت‌های هدیه سازمانی می‌تواند مزایای متعددی برای سازمان و کارکنان به همراه داشته باشد. ارائه پاداش به کارکنان، وفاداری آن‌ها را افزایش داده و بهره‌وری سازمان را بهبود می‌بخشد.
4 پاسخ به “افزایش رضایت کارکنان با کارت هدیه سازمانی”
مقاله بسیار جالب و مفیدی بود! کارت‌های هدیه سازمانی واقعاً ابزار قدرتمندی برای افزایش انگیزه و رضایت کارکنان به نظر می‌رسند. داشتن گزینه انتخاب برای کارکنان باعث می‌شود که آن‌ها احساس قدردانی بیشتری از سازمان خود داشته باشند. امیدوارم بیشتر سازمان‌ها از این روش به عنوان پاداش بهره ببرند.
کارت هدیه سازمانی نه تنها به کارمندان آزادی انتخاب می‌ده بلکه می‌تونه به عنوان یک ابزار بازاریابی هم عمل کنه. این نکته باعث شد بیشتر به مزایای این هدایا فکر کنم. پیشنهادهای عالی داشتید، مرسی!
مقاله خیلی مفیدی بود! استفاده از کارت های هدیه به عنوان یک راهکار پاداش‌دهی، نه تنها به بهبود روحیه کارکنان کمک می‌کند، بلکه باعث تقویت ارتباط بین کارکنان و سازمان هم می‌شود. به‌ویژه وقتی که کارکنان خودشان می‌توانند انتخاب کنند که چه چیزی خریداری کنند.
کاملاً موافقم که کارت های هدیه می‌توانند به سازمان‌ها کمک کنند تا به شکلی هدفمند و مؤثر، رضایت کارکنان را افزایش دهند. به ویژه در شرایط اقتصادی کنونی، این نوع پاداش می‌تواند تأثیر زیادی در حفظ کارکنان داشته باشد.