TEDxOmid | تاب‌آوری سازمانی؛ از امید تا اقدام
TEDxOmid | تاب‌آوری سازمانی؛ از امید تا اقدام

تداکس امید (TEDxOmid) | تاب‌آوری سازمانی؛ ۲۵ تیر ۱۴۰۵

در جهانی که تغییر، قاعده بازی است، تاب‌آوری دیگر یک گزینه نیست؛ بلکه یک ضرورت است. با تمرکز بر این مفهوم، TEDxOmid بستری برای روایت تجربیات واقعی از مواجهه با چالش‌ها و حرکت به سوی اقدام بود.

حضور ما در این رویداد فرصتی بود تا این داستان‌ها را از نزدیک ببینیم. در ادامه، نگاهی به آنچه در طول این تجربه گذشت و آنچه از آن آموختیم، می‌اندازیم.

امید و تاب‌آوری؛ دو مؤلفه کلیدی در مسیر رشد سازمان

در دنیایی که تغییر، عدم قطعیت و چالش به بخشی از واقعیت روزمره کسب‌وکارها تبدیل شده است، صحبت از امید دیگر یک مفهوم انتزاعی نیست؛ بلکه به یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های رهبری و مدیریت سازمان‌ها تبدیل شده است.
رویداد تداکس امید با عنوان در امتداد امید که در ۲۵ تیرماه ۱۴۰۴ در مرکز همایش‌های بین‌المللی کتابخانه ملی ایران برگزار شد، فرصتی بود تا مدیران، کارآفرینان، پژوهشگران و فعالان اکوسیستم کسب‌وکار از زاویه‌های مختلف، درباره امید، تاب‌آوری و آینده گفتگو کنند.

شرکت‌کنندگان در رویداد TEDxOmid
آواکتان بیزینس به عنوان یکی از حامیان این رویداد، در کنار سایر شرکت کنندگان حضور داشت و در شکل گیری این تجربه سهیم بود.

تاب‌آوری، معمولاً با عبور از بحران شناخته می‌شود؛ اما در دنیای کسب‌وکار، تاب‌آوری تنها به معنای دوام آوردن نیست. تاب‌آوری یعنی سازمان بتواند در شرایط پیچیده، همچنان تصمیم بگیرد، رشد کند و مسیر خود را ادامه دهد.
این توانایی، فقط از سرمایه مالی یا فناوری به دست نمی‌آید؛ بلکه از کیفیت تصمیم‌ها، انسجام تیم‌ها و تمرکز مدیران شکل می‌گیرد.
رویداد TEDxOmid نیز با همین نگاه، بستری برای گفت‌وگو درباره نقش امید در ساختن آینده و اهمیت تاب‌آوری در مواجهه با چالش‌های امروز فراهم کرد.

سخنرانان روی صحنه در رویداد TEDxOmid

روایت‌هایی از تداکس امید

در این رویداد، سخنرانانی از حوزه‌های مختلف، تجربه‌ها و دیدگاه‌های خود را درباره امید، رهبری، نوآوری و تاب‌آوری به اشتراک گذاشتند.
از جمله:

  • هاله حامدی‌فر
  • میترا امین‌لو
  • رضا الفت‌نسب
  • احمد عطارزاده
  • فرشید گلزاده
  • محمود تلخابی
  • مقصود فراستخواه

هر یک از این سخنرانی‌ها، از زاویه‌ای متفاوت به این پرسش پاسخ می‌دادند که چگونه می‌توان در شرایط پیچیده، همچنان مسیر رشد را ادامه داد و امید را به اقدام تبدیل کرد.

حضور تیم آواکتان بیزینس در رویداد TEDxOmid

حضور آواکتان بیزینس در TEDxOmid

تاب‌آوری سازمانی همیشه نتیجه عبور از بحران‌های بزرگ نیست؛ گاهی از دل تصمیم‌های کوچک روزمره شکل می‌گیرد. وقتی مدیران روی تصمیم‌های مهم‌تر تمرکز می‌کنند، تیم‌های منابع انسانی از درگیری‌های اجرایی فاصله می‌گیرند و بخشی از کارها به شکلی حرفه‌ای‌تر پیش می‌رود.

در آواکتان بیزینس، ما نقش خود را دقیقاً برهمین اساس می چینیم؛ جایی بین اجرا و تصمیم‌گیری. نه فقط به عنوان یک ارائه‌دهنده خدمات، بلکه به عنوان همراهی برای سازمان‌ها؛ همراهی که برخی از مسئولیت‌های اجرایی را بر عهده می‌گیرد تا مدیران و تیم‌ها بتوانند بر اولویت‌های واقعی تمرکز کنند. حضور ما در این رویداد فرصتی بود تا از نزدیک با مدیران و فعالان کسب‌وکار صحبت کنیم و دغدغه‌هایی را بشنویم که امروزه بیش از هر زمان دیگری با تاب‌آوری گره خورده‌اند.

در طول این رویداد، بیش از ۱۰۰ مدیر و فعال سازمانی از غرفه آواکتان بیزینس بازدید کردند، جایی که بحث‌ها به سرعت از معرفی خدمات فراتر رفت و به دغدغه‌های واقعی، تجربیات اجرایی و چالش‌های روزمره کسب‌وکار رسید. برای ما، مهم‌ترین دستاورد این حضور، شنیدن مستقیم دیدگاه‌های مدیرانی بود که هر روز با تصمیمات کلیدی و مسئولیت‌های متعددی روبرو هستند.

شبکه‌سازی و گفت‌وگوی مدیران در رویداد TEDxOmid

شرکت در تداکس امید برای ما فقط یک رویداد نبود؛ فرصتی بود برای گوش دادن، یادگیری و شروع گفتگوهایی که می‌تواند مسیرهای جدیدی از همکاری را شکل دهد. از همه همراهانی که در این تجربه با ما بودند سپاسگزاریم. تاب‌آوری شاید بیشتر از هر چیز، به انتخاب‌های کوچکی برگردد که هر روز گرفته می‌شوند؛ انتخاب‌هایی برای ساده‌تر کردن کارها و تمرکز روی چیزهایی که واقعاً مهم‌اند.

ما در آواکتان بیزینس کنار سازمان‌ها هستیم تا این مسیر ساده‌تر، شفاف‌تر و قابل اتکاتر پیش برود.

8a5da65f6c40d11d7eb82979aa2df84297f4ce481dcb332d6c1afedf6866b46b?s=150&d=mp&r=g
+ posts

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *