تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌ وری کارکنان

امروزه بسیاری از شرکت‌ها از یونیفرم‌ها و لباس‌های سازمانی استفاده می‌کنند. از تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌وری علاوه بر راحتی باید به ظاهری جذاب و حرفه‌ای  و در حین انجام فعالیت‌های کاری روزانه از کارکنان در برابر خطرات خاص مربوط به کار محافظت می‌کند اشاره کرد. لباس کار هماهنگ و یکپارچه نیز نشان‌دهنده‌ی اتحاد و تعامل میان کارکنان و نوعی حرفه‌ای‌گری است.

به این ترتیب، مشتریان تصویر واضحی از شرکت شما و کارمندان شما دارند و در صورت لزوم، می‌توانند به راحتی کارکنان را پیدا کرده و با آن‌های ارتباط برقرار کنند. در این مقاله از آواکتان بیزینس به اهمیت کیفیت لباس کار و تاثیر آن بر بهره‌وری کارکنان خواهیم پرداخت و برخی از استانداردهای لباس کار را بررسی خواهیم کرد.

میزان تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌ وری کارکنان چقدر است؟

در ادامه می‌خواهیم به تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌وری کارکنان بپردازیم که چگونه می‌تواند بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد. اما پیش از آن باید اشاره کنیم که نکته‌ی کلیدی که باید آن را درک کرد این است که همه چیز از ذهن کارکنان شروع می‌شود.

عملکرد کارکنان، خوب یا بد، یک ویژگی رفتاری است که از احساس یک فرد ناشی می‌شود و سپس هنگام پوشیدن لباس خاصی عمل می‌کند. به این ویژگی، شناخت پوششی می‌گویند که عبارت است از تاثیر سیستماتیکی که لباس، بر فرآیندهای روانی فردی که آن را پوشیده دارد و به نوعی، نشانگر خلقیات و درونیات اوست که در رفتار و کردار او نمود پیدا می‌کند.

بنابراین، ارائه‌ی مدل درستی از لباس کار به شما فرصتی طلایی می‌دهد تا از شناخت پوششی نیروی کار خود استفاده کنید و سیگنال های مناسبی را برای شکوفایی فرهنگ کاری و نگرش قوی در بین افراد و همچنین تیم، به عنوان یک کل، ارسال کنید.

در ادامه با 4 مورد تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌وری کارکنان آشنا خواهیم شد، با ما همراه باشید:

1. تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌ورییک لباس کار با کیفیت، محافظت و ایمنی مطلوب را فراهم می‌کند.

یکی از دلایل مهم انتخاب پوشاک سازمانی مناسب، حفاظت یا ایمنی است. لباس کار خوب الزامات خاصی را که برای چنین لباس‌هایی در یک بخش خاص تعیین شده است، برآورده می‌کند و از شما در برابر خطرات خارجی محافظت می‌کند. به این ترتیب می‌توانید با خیال راحت و مسئولانه در هر مکان و هر زمانی وظایف خود را انجام دهید. پوشیدن لباس کار ایده آل خطرات محیط کار را به حداقل می‌رساند و بدین سان، بهره‌وری کارکنان افزایش پیدا خواهد کرد

2. لباس کار اتحاد و همبستگی را میان کارکنان شکل می‌دهد.

لباس مناسب شرکتی احساس خاصی از اتحاد و همبستگی را ایجاد می‌کند. وقتی همه‌ی کارکنان لباس‌های یکسان می‌پوشند، برابری در محیط کار بیشتر می‌شود؛ به این ترتیب کارکنان یک تیم واحد را تشکیل می‌دهند.

برای نمونه می‌توانید به پلیس و ارتش نگاه کنید؛ بی‌دلیل نیست که در چنین ارگان‌هایی از لباس فرم استفاده می‌شود. افزون بر این، لباس‌های شرکتی می‌تواند همبستگی بیشتری میان کارمندان شما ایجاد کند که می‌تواند به یک فضای کاری خوب و سالم بیانجامد و بدین ترتیب، همه‌ی افراد برای پیشبرد اهداف شرکت یا کسب‌وکار تلاش می‌کنند.

3. لباس کار مناسب، نمایانگر هویت برند و سازمان شما است.

همان‌گونه که پیش از این گفته شد، لباس کار مناسب، اتحاد و همبستگی میان کارکنان را تضمین می‌کند. تحقیقات نشان می‌دهد که مردم افزون بر لوگو، شرکت‌ها را با لباس‌هایشان نیز می‌شناسند. لباس‌های کار شرکتی خوب می‌توانند به آگاهی‌بخشی بیشتر شرکت شما در میان مردم و مشتریان کمک کنند.

افزون بر این، لباس‌های کار یکسان، به کارمندان و کارکنان شما اعتماد به نفس خوبی می‌بخشد و آن‌ها را در نظر مشتریان، حرفه‌ای جلوه می‌دهد. وقتی کارکنان شما مرتب و منظم به نظر می‌رسند، این امر به مشتریان احساس اعتماد و آشناپنداری می‌دهد. وقتی ارباب رجوع و مشتریان به دنبال شخصی می‌گردند که بتواند به آن‌ها کمک کند، کارکنان شما به واسطه‌ی لباس یکدست و متمایز خود، همواره به راحتی در دسترس هستند.

می‌توان نام یا لوگوی شرکت خود را به گونه‌ای پایدار بر روی لباس کار شرکت یا سازمان چاپ کرد تا تبلیغات مثبتی برای شرکت به شمار آید. این کار باعث می‌شود تا کارکنان احساس تعلق خاطر و وفاداری بیشتری نسبت به سازمان داشته باشند.

4. لباس کار مناسب و یکسان، موجب افزایش تمرکز و بهره‌وری کارکنان می‌شود.

لباس کار یکسان، یکی از عوامل مهمی است که می‌تواند تمرکز و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد. زمانی که کارکنان یک سازمان از لباس کار یکدست و استاندارد استفاده می‌کنند، از حواس‌پرتی‌های ناشی از تفاوت‌های ظاهری و مقایسه‌های فردی کاسته می‌شود. این امر به ایجاد حس یکپارچگی و همبستگی در محیط کار کمک کرده و باعث می‌شود تا کارکنان تمرکز بیشتری بر روی وظایف خود داشته باشند.

از سوی دیگر، لباس کار یکسان، حس برابری و عدالت را در سازمان تقویت می‌کند. زمانی که همه‌ی افراد بدون توجه به جایگاه شغلی یا وضعیت مالی، لباس مشابهی می‌پوشند، تفاوت‌های غیرضروری کاهش یافته و کارکنان با انگیزه‌ی بیشتری روی عملکرد خود تمرکز می‌کنند. بنابراین، استفاده از لباس کار مناسب، نه تنها نظم بیشتری به سازمان می‌بخشد، بلکه با افزایش تمرکز، موجب افزایش بهره‌وری کارکنان می‌شود.

اهمیت به تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌ وری کارکنان متناسب با استاندارد سازمان

از دیرباز گفته‌اند که هر اندازه پول بدهید، آش می‌خورید! بنابراین بهتر است که استانداردهای لباس کار را مد نظر قرار دهید و از خرید لباس کار و لباس‌های سازمانی ارزان خودداری کنید؛ چرا که کیفیت مطلوبی نخواهند داشت. شما نمی‌خواهید مشتریان فکر کنند که کسب و کار شما اهمیتی به کیفیت نمی‌دهد یا این که محصولات شما ارزان هستند. بنابراین، باید از کیفیت بالای لباس‌ها مطمئن شوید.

یونیفرم و لباس کار سازمانی، هویت شرکت شما را منعکس می کند، اما در کنار آن باید کاربردی باشد. شما می خواهید کارمندانتان راحت باشند و بتوانند با لباس هایی که انتخاب می‌کنید، به راحتی وظایف خود را انجام دهند.

بسته به صنعت، یونیفرم ها باید بادوام باشند، شستن و تمیز کردن آن‌ها ساده باشد و در عین حال، ظاهر جذابی داشته باشند. مشتریان باید احساس کنند که کارمندان شما حرفه‌ای به نظر می‌رسند و می‌دانند که چه کاری را انجام می‌دهند. پوشیدن یونیفرم‌های متمایز به مشتریان کمک می‌کند به شرکت و محصولاتشان اعتماد کنند.

افزون بر این موارد، لباس کار هر صنعت باید متناسب با آن انتخاب شود و استنانداردهای لازم را داشته باشد. برای نمونه، در شرکت‌های مالی باید از کت و شلوارهای یک دست و یا کفش‌های چرمی استفاده شود؛ در حالی که در صنعت مد و یا خرده‌فروشی پوشاک، بهتر است که از لباس‌های متناسب با فصل و اغلب ترند استفاده شود و از نقش اکسسوری‌ها نیز غافل نشد.

صنایع مرتبط با تکنولوژی می‌توانند از لباس‌های کژوال و کفش‌های اسنیکرز استفاده کنند. صنایع تولیدی به دلیل اصطکاک بالای کاری و استهلاک بیشتر، باید از لباس‌های مقاوم‌تری استفاده کنند. همچنین بخش‌های درمانی و بیمارستانی نیز باید افزون بر استفاده از لباس‌های آنتی باکتریال، به رنگ آن نیز توجه ویژه‌ای داشته باشند.

نتیجه‌ گیری

 از تأثیر کیفیت لباس کار بر بهره‌وری کارکنان، علاوه بر حفظ ایمنی و راحتی برای کارکنان، تاثیر مستقیمی بر روحیه سازمانی آنان دارد. زمانی که کارکنان از لباسی استاندارد، راحت و متناسب با شرایط کاری خود استفاده می‌کنند، احساس بهتری نسبت به سازمان داشته و تمرکز بیشتری روی وظایف خود خواهند داشت. این امر منجر به کاهش خستگی، افزایش راندمان و کاهش خطاهای فردی می‌شود.

از سوی دیگر، سازمان‌هایی که به کیفیت لباس کار اهمیت می‌دهند و در انتخاب لباس کار، استانداردهای لازم را رعایت می‌کنند،، هم سلامت و رضایت کارکنان را تضمین می‌کنند و هم بهره‌وری و عملکرد کلی آنان را افزایش می‌دهد. بنابراین، توجه به استانداردهای مناسب در طراحی و انتخاب لباس کار باید یکی از اولویت‌های اصلی سازمان‌ها باشد تا محیطی حرفه‌ای، ایمن و پربازده برای کارکنان فراهم گردد.

بیشتر بخوانید: انتخاب بهترین هدایای سازمانی برای منابع انسانی